百年人壽在業內“招賢納士”，堅持“德大于智、智大于力”的人才選拔機制，選擇有品德、有能力的人，選擇可以一起做事業，認同百年夢想、百年文化，滿懷激情創業情懷的人加入百年。

“良禽擇木而棲”，百年致力于“把公司打造員工成就事業的平臺，又能讓員工感受到親人般的溫馨”。百年堅持“親員工以眷顧”的企業使命，營造良好的人文環境，為員工提供公平的工作環境以及良好的職業生涯規劃。創建伊始，借助行業優秀企業實踐和專業人力管理咨詢公司力量，建立完善的架構崗位職銜體系和報酬體系，形成員工職業發展規劃體系。

百年建立了“競爭與關愛，激勵與鞭策，結果導向與人性關懷”績效管理機制，關注團隊貢獻，“最優秀的團隊在百年”“抱團打天下”的理念深入人心，員工是否達個人成績效目標，并對部門績效目標達成的貢獻度，是判斷其績效結果的核心標準。

創建伊始，借助行業優秀企業實踐和專業人力管理咨詢公司力量，建立完善的架構崗位職銜體系和報酬體系，形成員工職業發展規劃體系。

我們致力于有效的價值管理與風險控制，專注于積極創新、銳意進取、穩健經營、健康發展，倡導"艱苦奮斗的創業精神、開拓創新的進取精神、團結一致的合作精神、認真負責的敬業精神、勇于付出的奉獻精神"，努力實現公司持續健康發展，回饋長期穩定的價值回報。